Avaliações pós-coaching

Relatos extraídos das avaliações pós-coaching. Coaching para Líderes.

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O que está funcionando bem em sua experiência de coaching?

“O fato de estar colocando em prática todas as questões discutidas e identificadas nas sessões de coaching como pontos a serem aprimorados. Os resultados alcançados pela equipe e que consequentemente refletem nas métricas da empresa, mostram que a experiência de coaching está funcionando bem”.

“As ferramentas aplicadas estão sendo de grande utilidade para o trabalho do dia a dia”.

“Desenvolvimento das qualidades de liderança”

“A aplicabilidade das práticas de coaching, principalmente, o feedback apreciativo com abordagem reflexiva estão funcionando muito bem”.

“Alterações conceituais na visão de gestão”

Quando você se sentiu mais habilitado?
“A cada feedback positivo do coach eu me sentia mais habilitado. Tudo é fruto de um trabalho discutido em sessões sucessivas as quais eu sempre tentei colocar em prática. Sempre procurei deixar claro que não queria apenas participar do coaching, mas, alcançar os objetivos por ele sugeridos fazendo a leitura correta do plano de ação e colocando em prática as ações corretivas para atingir os resultados desejados que me farão crescer como líder de equipe e que terá reflexo positivo para a empresa. Outro fator que me faz sentir mais habilitado é quando a gestão da empresa direciona para nossa equipe algumas tarefas ou questões consideradas de maior risco para o nosso processo. Isso significa que confiam no desempenho da nossa equipe”.

Do que você sente mais orgulho?
“De poder ter contribuído com a melhora dos resultados e métricas da empresa aplicando o que aprendi no coaching e somado aos conhecimentos adquiridos a cada dia, além de ter contando com a colaboração de gestores e outros membros de equipe. Mesmo ciente de que o processo é de melhoria contínua, é realmente um orgulho ter tido participação direta junto com os membros da equipe na inovação e criação de métodos que refletiram na melhora de resultados”.

O que funcionou melhor para você neste relacionamento de coaching?
“Foi perceber que colocando em prática tudo o que foi discutido pelo meu coach, seja relacionado à vida pessoal ou profissional, os resultados foram ou estão sendo satisfatórios. As sessões ajudaram bastante a me conhecer melhor e conseguintemente, melhorar a relação interpessoal. Também, ajudou a alcançar melhores resultados como líder de equipe e com reflexo positivo nos objetivos e métricas da empresa, além de uma melhora significativa no desempenho da equipe”.

Quando você ficou mais surpreso?
“Quando chegando no meio do processo e consegui começar a ter um olhar mais de líder mesmo e observando os resultados aparecendo, pois, esperava que isso só fosse acontecer no final”

O que pode ser melhorado em sua experiência de coaching?
“No meu ponto de vista, a experiência foi excelente. Acredito que foi um excelente nível”.